prevencion de riesgos laborales

Acuerdo Ministerial 124-2019

Consideraciones al nuevo formato de Libro de Salarios

El próximo lunes 15 de abril de 2019, entrará en vigencia el Acuerdo Ministerial 124-2019, que contiene el nuevo Reglamento para la autorización y sello de Libro de Salario, mediante la utilización de Medios de Comunicación Electrónica. El reglamento tiene como principal propósito la creación de un formato único y obligatorio de Libro de Salarios, así como la creación de un sello electrónico para la autorización de Libro Salarios por parte de la Dirección General de Trabajo.

Al respecto de la vigencia del referido reglamento, hacemos las siguientes consideraciones: 

  • El Libro de Salarios debe ser llevado por empleadores que tengan 10 o más trabajadores
  • Podrá ser llevado de forma manual o electrónica
  • Será autorizado de acuerdo a un folio por trabajador
  • Para poder autorizarlo, el empleador deberá llenar el formulario de solicitud, mediante comunicación electrónica, según procedimiento que establecerá la Dirección General de Trabajo

 

El nuevo modelo de Libro de Salarios deberá contener como mínimo, las siguiente información:

  • Nombre, razón social o denominación del empleador
  • NIT del empleador
  • Número de folio
  • Nombre completo, DPI y datos generales del trabajador
  • Salario devengado, horas laboradas, deducciones de ley y salario líquido a recibir