OARS Marcela Martínez 3

Análisis Laboral: Negociación Colectiva en el Sector Público

OARS Marcela Martínez 3

Lineamientos para la negociación colectiva en el sector público

Por: Oscar Augusto Rivas Sánchez

Nuestro Socio Oscar Augusto Rivas Villanueva, realizó para el proyecto “Diálogo social para el trabajo decente”, que ejecuta la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (ASIES) con el apoyo de la Unión Europea, un estudio sobre la negociación colectiva en el sector público. El análisis se refiere a determinar los lineamientos para que en el ejercicio de ese derecho por parte de los trabajadores del Estado, se logre un equilibrio entre los intereses de la sociedad en su conjunto y las responsabilidades del Estado como promotor del bien común, así como las justas aspiraciones de los trabajadores por mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. El estudio es un aporte para contribuir a la reflexión y discusión de los problemas nacionales y al proceso de formulación de políticas públicas orientadas al bien común y al fortalecimiento del Estado de derecho; parte de constatar que se carece de criterios que orienten la negociación colectiva en las entidades estatales, lo que ha provocado que, en general, los pactos colectivos negociados incurran en una carrera ascendente y aparentemente interminable, de beneficios que se convierten en costos salariales y financieros cada vez más elevados para las finanzas del Estado. Esto genera una corriente de opinión pública desfavorable hacia el ejercicio del derecho de sindicación y de negociación colectiva por parte de los trabajadores del sector público.

Dia de la madre

Asueto Día de la Madre

Día de la Madre.

Día de la Madre

Según el Decreto 1794 del Congreso de la República de Guatemala, las madres trabajadoras gozarán de una licencia con goce de salario el día 10 de mayo de cada año. Para efectos prácticos si por la naturaleza de su puesto, la trabajadora no puede gozar de este beneficio, deberá ser remunerada con un pago extraordinario, contabilizado como hora extra.

OIT-777x437

Contratación de Trabajadores a tiempo Parcial

Contratación a Tiempo Parcial

Guatemala

El 28 de febrero de 2018 entro en vigencia para el Estado de Guatemala, el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, esto como consecuencia de la aprobación del Decreto 2-2017 del Congreso de la República de Guatemala. Este acuerdo permite a los empleadores guatemaltecos, contratar a colaboradores por una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comparable. Si bien es cierto, aún está pendiente de aprobarse el Reglamento respectivo, este tipo de contratación ya se puede utilizar.

Compass on the old wooden background

Salario Mínimo 2018

Salario Mínimo 2018

El día de hoy, 29 de diciembre de 2017, apareció publicado en el Diario Oficial, el Acuerdo Gubernativo 297-2017, que fija los salarios mínimos para el año 2018.

Actividad Agrícola

Aumento del 3.75% Salario Diario: 90.16 Salario Mensual Q2742.36

Actividad No Agrícola

Aumento del 3.75% Salario Diario: Q90.16 Salario Mensual: Q2,742.36

Actividad Exportadora y de Maquila

Aumento del 3.75% Salario Diario: Q82.46 Salario Mensual: Q2,508.15

El cálculo correcto para efectuar el pago del salario mensual como lo indica el Ministerio de Trabajo y Previsión Social es (Salario Mínimo Diario X 365 días del año)/12 meses del año.

Según el propio Acuerdo Gubernativo, los empleadores que por cualquier medio o motivo violen las disposiciones  de ese Acuerdo, se les impondrá una sanción de conformidad con el artículo 272 literal a) del Código de Trabajo; es decir, una multa entre 8 y 18 salarios mínimos.

diciembre 29, 2017

Compass on the old wooden background
Salud y Seguridad Ocupacional

Todo lugar de trabajo debe contar con un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional

Según el Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional, vigente para la República de Guatemala, todo lugar de trabajo debe contar con un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional, que debe estar integrado de manera bipartita con igual número de representantes de los trabajadores y del empleador.  Este comité será el único órgano reconocido por la ley, para vigilar y dar instrucciones de salud y seguridad ocupacional en la empresa, no pudiendo ser sustituido por otra clase de comisión o brigada que tenga funciones similares. El número de integrantes del Comité pondrá variar, atendiendo a la tabla siguiente:

Número Total de Trabajadores Número de representantes de los trabajadores Número de representantes de los Empleadores
10 a 25 02 02
26 a 50 03 03
51 a 100 04 04
101 a 500 05 05
Más de 500 06 06
Cuando en la empresa hayan menos de 10 trabajadores, no será necesario contar con un comité, únicamente se deberá nombrar a un trabajador designado, que será el monitor de la seguridad ocupacional del lugar de trabajo, teniendo a su cargo la gestión de prevención de riesgos laborales. Las funciones del Comité de Salud y Seguridad Ocupacional, deberán estar desarrolladas en el Reglamento Interior de Trabajo, cuando en el lugar de que se trate exista la obligación de contar con éste. El Comité de Salud y Seguridad Ocupacional, o el Monitor de Salud y Seguridad Ocupacional, en su caso, deberán contar con un libro de actas, debidamente autorizado por el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en donde se harán constar sus actividades y  atribuciones. Un Comité de Salud y Seguridad Ocupacional, deberá integrarse con los siguientes cargos: un Coordinador, un Secretario y los Vocales que se requieran, y para el control de su gestión, deberá llevar como mínimo los siguientes documentos:
  1. Constitución del Comité
  2. Libro de Actas de las actividades que realiza
  3. Agenda de las reuniones
  4. Minutas
  5. Formato de denuncias
  6. Formularios e instructivos
  7. Informes de Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales
  8. Reglamentos
 

octubre 16, 2017

Modificaciones al Código de Trabajo Guatemala

El día de hoy, fue publicado en el Diario Oficial el Decreto 7-2017, que contiene modificaciones al Código de Trabajo. Entre las modificaciones, se pueden destacar la actualización del procedimiento para la aplicación de faltas laborales. Puede consultar el documento accediendo al siguiente link http://DECRETO 7-2017(1)

Exoneración a empleadores en recargos, costas procesales e interés legal en cuotas atrasadas del Seguro Social

El día uno de febrero de 2017, entró en vigencia el Acuerdo 1377 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el cual contempla la exoneración a favor de empleadores en recargos, costas procesales. interés legal, recargos por mora e intereses resarcitorios, por incumplimiento en el pago de cuotas del seguro social. El acuerdo reglamenta los alcances y condiciones que se deben de cumplir para gozar de dicho beneficio, y tendrá una vigencia de seis meses. Para mayor información puede acceder a este link: Acuerdo 1377 Junta Directiva IGSS

El 28 de febrero de 2017 vence el plazo para presentar el Informe Estadístico Anual del Empleador

Según el artículo 61 del Código de Trabajo de la República de Guatemala, en los primeros dos meses de cada año, los empleadores deben remitir a la Dirección de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un informe que contenga la siguiente información:

  • Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior;
  • Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año
Dicha información, debe remitirse en el formato especial "Informe del Empleador" preparado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual se puede obtener en las oficinas de la Dirección de Estadísticas Laborales (7Av 3-33 zona 9, Nivel 8, Oficina 807), o accediendo a: http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/informedelempleador.html   En el caso de la  presentación extemporánea del Informe del Empleador,  el patrono puede ser sancionado por la comisión de una falta laboral.  

Mensajes a través de WhatsApp como medio de prueba en Juicio Laboral

En la República de Guatemala, se encuentra vigente una normativa que reconoce la validez jurídica de las comunicaciones electrónicas.  Al respecto, el decreto da un espaldarazo a esa forma tan contemporánea de dejar plasmado el intercambio de  ideas, como lo son las comunicaciones  a través de mensajes de datos; o sea, el intercambio de información generada, enviada o recibida por medios electrónicos. No quedan fueran las redes sociales, correos electrónicos ni los mensajitos SMS, siempre y cuando la comunicación se mantenga íntegra; es decir sin alteraciones. De acuerdo con lo anterior, un mensaje enviado a través de la red social WhatsApp, no debería perder su eficacia probatoria, por el solo hecho de haberse transmitido  utilizado esa vía. Por supuesto, cómo debe de ser, la Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y Firmas Electrónicas, únicamente contempla los casos generales y no entra a conocer situaciones individualizadas; por lo mismo, la persona que quiera utilizar un mensaje electrónico como prueba en un juicio laboral, deberá tener en cuenta los siguientes criterios:

  1. No todos los mensajes electrónicos serán aceptados como medios de prueba; ni todos los mensajes servirán para probar lo mismo;
  2. Para valorar su grado de certeza, es necesario tener en cuenta la finalidad por la que fue creado;
  3. Es fundamental poder determinar la identidad de los sujetos que intercambian la información. No debe quedar duda en cuanto al verdadero origen de la comunicación y la identidad de los interlocutores;
  4. Es muy probable que en su uso, se necesite de la ayuda de otros medios de prueba;
  5. En algunos casos, será necesario que se practiquen peritajes sobre la comunicación electrónica.
Hace algunos días se tuvo conocimiento de un caso, en donde el trabajador presentó su renuncia de una forma bastante pragmática; dirigiéndose a su jefe superior, utilizando la red social WhatsApp, escribió un texto, dejando en claro su decisión de no querer seguir prestando sus servicios laborales. Pese a varios requerimientos del departamento de recursos humanos del empleador, el sujeto en mención no aceptó firmar ningún documento de renuncia.  Es probable que este caso, de ser conocido por un tribunal de trabajo, se vea afectado por el mencionado Decreto 47-2008, Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y Firmas Electrónicas. Autor: Oscar Augusto Rivas Villanueva

enero 23, 2017

Logo Pequeño

18 Avenida 8-14 zona 15 Vista Hermosa I
Guatemala, C.A. 01015

+502 22084000
info@grlegal.gt

Copyright 2018 grlegal.gt ©
All Rights Reserved