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Consideraciones al Salario por Hora

El Código de Trabajo vigente, ordena en su artículo 88, que el cálculo del salario para efectos de pago dentro de un contrato de trabajo, se puede pactar a través de la modalidad de salario “por unidad de tiempo”. Dentro de esta misma modalidad, el salario se podría fijar por hora o por mes. Aunque pareciera innecesaria la comparación, es importante aclarar que la legislación laboral prefiere los contratos cuyos salarios se fijen por mes, antes que los fijados por hora. La lógica de esta preferencia se encuentra en el mandato legal de tener que perseguir lo que “más favorezca a los trabajadores”, y en ese sentido un salario fijado por mes, solo por ser más extenso que el salario fijado por hora, es en teoría más favorable para el trabajador.

El contrato de trabajo cuyo salario se fije por hora es válido según la ley guatemalteca, pero tomando en cuenta lo anterior, se considera fundamental poner atención en dos supuestos, que podrían poner en duda su legalidad, además de exponer al empleador a posibles faltas por incumplimientos laborales.
a) Trabajador a tiempo completo comparable: previo a tomar la decisión de contratar al trabajador bajo la modalidad del salario por hora, es necesario comprobar que no haya otro trabajador contratado por el mismo empleador, que efectúe o ejerza un tipo de actividad idéntica o similar a la persona que se vaya a contratar, que haya sido contratado a través de la modalidad del salario fijado por mes. En este caso, atendiendo al principio de igualdad, la contratación se deberá hacer bajo la figura del salario fijado por mes;
b) Salario mínimo: aunque el supuesto anterior no se esté dando en un lugar de trabajo, el empleador deberá abstenerse de contratar a un trabajador bajo la modalidad del salario fijado por hora, cuando este salario no alcance los montos mínimos fijados por mes, según el Acuerdo Gubernativo que fija los montos del Salario Mínimo.

Consideraciones al Salario por Hora

Si bien es cierto el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo ya cumplió el proceso legal para su entrada en vigencia, hace falta que las autoridades de trabajo y de seguridad social reglamenten su contenido, para que contratos de trabajo celebrados bajo su materia, puedan ser aceptados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y por ende, agregados a la Planilla del Seguro Social y convertirse en gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Al día de hoy dicho convenio todavía no tiene aplicación práctica.

Los dos supuestos anteriores, podrían ser superados con la vigencia el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo “Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial”, ratificado por el Estado de Guatemala el 17 de febrero de 2017, pues el mismo regula el tema con mayor amplitud, dando la opción legal de poder contratar por hora sin tomar en cuenta los aspectos ya señalados.


Si bien es cierto el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo ya cumplió el proceso legal para su entrada en vigencia, hace falta que las autoridades de trabajo y de seguridad social reglamenten su contenido, para que contratos de trabajo celebrados bajo su materia, puedan ser aceptados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y por ende, agregados a la Planilla del Seguro Social y convertirse en gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Al día de hoy dicho convenio todavía no tiene aplicación práctica.

Por Oscar Augusto Rivas Villanueva

Published

mayo 23, 2018

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Recomendaciones sobre el uso de Libro de Registro de Acciones

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RECOMENDACIÓN A NUESTROS CLIENTES EN RELACION CON EL LIBRO DE REGISTRO DE ACCIONES DE LAS SOCIEDADES

Como consecuencia de las reformas al Código de Comercio, recomendamos tomar nota, en relación con el LIBRO DE REGISTRO DE ACCIONES:

 

"Artículo 125. Registro de acciones nominativas y de certificados provisionales. Las sociedades anónimas llevarán un registro de las acciones nominativas y de los certificados provisionales emitidos por estas, el cual contendrá: 

 

1.    El nombre del accionista, la información necesaria para la debida identificación del accionista y la indicación de las acciones que le pertenezcan, expresándose los números, series, clases y demás particularidades.  Comentario: Si es persona particular el número de DPI será suficiente. Si es sociedad, será necesario el número de registro, sucediendo cosa igual con otro tipo de entidades colectivas.

 

2.     La dirección física y el correo electrónico, este último si se tuviese, de cada accionista. 

 

3.     En su caso, los llamamientos efectuados y los pagos hechos. 

 

4.     Las transmisiones que se realicen. 

 

5.     Los canjes de títulos. 

 

6.     Los gravámenes que afecten a las acciones. 

 

7.     Las cancelaciones de estos y de los títulos." 

 

 

Comentario: Comúnmente, no se han incluido en el registro de acciones los puntos 1, 2 y 3. Se recomienda tomar nota de ello y hacer las modificaciones correspondientes.

 

En el caso de dudas o comentarios, estaremos atentos a resolverlas.

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Recomendaciones sobre el manejo de sociedades luego de la modificación al Código de Comercio

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RECOMENDACIONES A NUESTROS CLIENTES, EN RELACION CON EL MANEJO DE LAS SOCIEDADES, LUEGO DE LA RECIENTE REFORMA AL CODIGO DE COMERCIO

Con ocasión de las recientes reformas al Código de Comercio, hacemos de su conocimiento los nuevos requerimientos legales que deben contener la Actas de Asambleas Generales, los que deberán cumplirse para evitar reparos y pérdidas de tiempo:

"Artículo 53. Libros de actas. Las sociedades mercantiles llevarán un libro de actas de juntas generales de socios o asambleas generales de accionistas, según el caso. Comentario: Las juntas generales de socios corresponden a Sociedades de Responsabilidad limitada y las Asambleas a Sociedades Anónimas.

La administración, independientemente que esté compuesta por uno o varios administradores, estará obligada a llevar un libro de actas en el que se harán constar las resoluciones que adopte. Adicionalmente, cuando sean varios los administradores, se deberá hacer constar que hubo deliberaciones, si fuere el caso, que han precedido a las resoluciones adoptadas.

Las actas que se asienten en los libros, tanto para juntas generales de socios como para asambleas generales de accionistas, deberán contener además, los siguientes requisitos:

1. Número de junta o asamblea.

2. Lugar, fecha y hora de inicio de la reunión.

3. Forma y constancia de la convocatoria. Comentario: Si se trata de asamblea totalitaria no es necesaria la convocatoria.

4. Verificación del cuórum. Comentario: Debe incluir el nombre de quien comparece, sea que lo haga por interés propio o en representación de un tercero, así como el número de acciones que representa.

5. Indicación de quiénes fungirán como presidente y secretario de la sesión correspondiente.

6. Agenda.

7. Decisiones adoptadas y el número de votos emitidos a favor o en contra. Comentario: Aun cuando no está en la ley, el Registro Mercantil ha puesto en práctica la exigencia de que cuando se trate de nuevos nombramientos, en el acta se haga referencia a la CANCELACION DEL NOMBRAMIENTO ANTERIOR.

8. La fecha, lugar y hora de su terminación.

9. La firma del presidente y secretario designados.” Comentario: No es necesario que firmen todos, solo presidente y secretario.

“Las actas que se asienten en los libros de actas de la administración, deberán contener los siguientes requisitos: Comentario: Debe autorizarse libro de actas de la administración. Este libro debe llevarse aun cuando solo exista Administrador Único.

1. Número del acta.

2. Lugar, fecha y hora de la sesión.

3. Forma y antelación de la convocatoria.

4. El nombre de los administradores presentes o representados.

5. Agenda.

6. Decisiones adoptadas y el número de votos emitidos a favor o en contra.

7. La fecha y hora de su terminación.

8. La firma del presidente y secretario designados.

Cuando por cualquier circunstancia no pudiere asentarse un acta en el libro respectivo, se asentará ante Notario, quien actuará como tal, debiéndose cumplir, en lo aplicable, con las formalidades contempladas en el artículo anterior. La misma deberá incorporarse al libro de actas correspondiente como anexo, en un plazo no mayor de quince días hábiles contados a partir de la fecha en que se autorice el acta, bajo responsabilidad de la administración, haciendo constar dicha anexión, en razón que se coloque siguiendo el orden de los folios del libro respectivo."

En el caso de dudas o comentarios, estaremos atentos a resolverlas.

Marcas, Patentes y Propiedad Intelectual

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Nuestro departamento de Marcas, Patentes y Propiedad Intelectual, está integrado a través de nuestra denominación "Markonsult". Contamos con un grupo de Abogados y Técnicos, que se han venido especializado en materia de propiedad intelectual.

El propósito principal de este departamento, es la de ofrecer servicios a empresas nacionales y extranjera, que requieran la protección del Estado, de sus creaciones intelectuales. Hemos logrado atender a diferentes industrias e inventores individuales.

Dentro de los servicios que se ofrecen, se pueden detallar los siguientes:

  • Registro de Marcas, Expresiones de Publicidad y Nombres Comerciales
  • Registro de Diseños Industriales, Modelos de Utilidad y Patentes
  • Asesoría Legal y acompañamiento de derechos de autor, obras musicales y obras cinematográficas
  • Oposiciones y Recursos Administrativos
  • Defensa Legal en materia de propiedad Intelectual

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