¿Es la regulación de la cuota del seguro social el verdadero reto para la implementación del trabajo a tiempo parcial?

En el mes de marzo del año recién pasado, entró en vigencia para el Estado de Guatemala, el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo, que regula la contratación laboral a tiempo parcial.  Pese a lo anterior, era necesario poner en vigencia un instrumento legal que desarrollara la materia, para lograr que el texto internacional se ajustara al  sistema legal guatemalteco; esa fue la motivación que llevó al Organismo Ejecutivo a aprobar el Acuerdo 89-2019.  No obstante la puesta en vigencia del reglamento, siendo su contenido sumamente limitado y poco extensivo a los temas que debía regular y proteger, la contratación a tiempo parcial desde la conceptualización del acuerdo, aún no ha podido ponerse en funcionamiento.

Uno de los temas que requiere atención por parte de las autoridades, es lo relacionado a la forma de regularse la inscripción de los trabajadores a tiempo parcial en las planillas del seguro social.  Y es que, debido al texto del Convenio, el Estado de Guatemala se ha obligado a proteger a los trabajadores que vayan a ser contratados en esta modalidad, respecto a la las eventualidades de seguridad y accidentes en el trabajo, salud y maternidad, prestaciones que entre otras, forman parte de los planes de asistencia del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.  Este tema no debería ser un inconveniente, pero por la forma como está concebido el sistema legal en materia de previsión social, y por razones netamente financieras, se hace también necesario crear un instrumento legal, que regule los montos de las cuotas que en ese concepto se deban pagar, y las formas de llevar los registros de las planillas de los trabajadores inscritos en ese modalidad.

Mientras esta reglamentación del seguro social no esté clara, será sumamente riesgoso para los empleadores, contratar bajo la modalidad del Convenio 175, ya que al no poder cumplir adecuadamente con el pago y cobertura del seguro social, se expondría a la imposición de sanciones por faltas laborales y posibles reparos por parte de la autoridad tributaria por no haber cumplido con la inscripción de esos trabajadores ante el IGSS. 

De acuerdo con lo anterior, la regulación del seguro social es uno de los temas más importantes en lo concerniente a la implementación de la contratación a tiempo parcial.

 

 

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