Portada Vivencias

“Vivencias” la nueva publicación de nuestro socio Oscar Rivas Sánchez

"Vivencias" (libro en papel)

Inmomundo 2018

Criterios Legales para cerrar negocios inmobiliarios

Inmomundo 2018

Congreso Inmomundo 2018

Nuestro Socios Oscar Rivas Villanueva, fue invitado como expositor al Congreso Inmomundo 2018, organizado por la Gremial de Profesionales Inmobiliarios.  En esta oportunidad, la presentación se realizó entorno a los "Criterios Legales para el cierre de negocios inmobiliarios", contó con la participación de Quique Godoy, presentador de televisión y el Ingeniero Hugo Bosque, Presidente de ANACOVI

Recomedaciones Migración

Recomendaciones para viajar desde Guatemala

Recomendaciones para viajar desde Guatemala

La Dirección General de Migración recientemente hizo recomendaciones para las personas que quieran viajar desde Guatemala.

Compartimos algunas recomendaciones si vas a viajar"

1. Verifica que tu pasaporte tenga más de 6 meses de vigencia; 2. Consulta si tienes arraigo; 3 Llega al aeropuerto 4 horas antes de viajar.

Published

agosto 9, 2018

Recomedaciones Migración
Curso Anticorrupción

Apoyo a prácticas corporativas contra la corrupción

Con la idea de fortalecer las capacidades para minimizar los riesgos de corrupción en el bufete, y trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, nuestra socia Karen Lima Quiñónez, se encuentra participando del curso anticorrupción, organizado dentro del marco de la Red Local del Pacto Global, en alianza entre Acción Ciudadana y la Cámara de Industria.

Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno"

Published

agosto 9, 2018

Curso Anticorrupción
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Prórroga para contar con Licencia Ambiental

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Prórroga para contar con Licencia Ambiental

El día de hoy diez de julio de 2018, salió publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo 121-2018, que contiene reformas al Acuerdo Gubernativo 137-2016, que regula lo relacionado al Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental.

El Acuerdo Gubernativo, cotiene algunas modificaciones al Listado Taxativo y la categorización de los proyectos.

Otra reforma que contiene el Acuerdo Gubernativo, es la relacionada a los costos de las Licencias Ambientales y las multas.

El plazo para contar con Licencia Ambiental se prorrogó hasta el tres de enero de 2020.

Contenido del Acuerdo Gubernativo

  • Modificación al Listado Taxativo
  • Modificación a la categorización de actividades
  • Unificación de Instrumentos Ambientales
  • Cambio de Costos y Multas
Extranjero

Exoneración del 90% de las multas para extranjeros

Exoneración de Multas para Extranjeros por permanencia ilegal en Guatemala

El día de hoy siete de junio de 2018, salió publicado en el Diario Oficial, el Acuerdo Gubernativo 99-2018 del Presidente de la República, que autoriza a la Dirección General de Migración exonerar el 90% de las multas impuestas a los extranjeros que hayan incurrido por el exceso de permanencia autorizada en el territorio de la República de Guatemala.
El acuerdo tendrá vigencia de un año.

Para mayor información sobre los requisitos y condiciones puede contactar a nuestro Departamento de Migración y Extranjería a la siguiente dirección: klima@grlegal.gt

Exoneración Multas

PAISES DEL MUNDO

Nacionalidad de los Expatriados atendidos por nuestro Departamento de Migración y Extranjeria

Nacionalidad de los Clientes

Atendidos por nuestro Departamento de Migración y Extranjería

PAISES DEL MUNDO

Estados Unidos

Chile

España

Perú

Otros

Francia

Inglaterra

Venezuela

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Consideraciones al Salario por Hora

El Código de Trabajo vigente, ordena en su artículo 88, que el cálculo del salario para efectos de pago dentro de un contrato de trabajo, se puede pactar a través de la modalidad de salario “por unidad de tiempo”. Dentro de esta misma modalidad, el salario se podría fijar por hora o por mes. Aunque pareciera innecesaria la comparación, es importante aclarar que la legislación laboral prefiere los contratos cuyos salarios se fijen por mes, antes que los fijados por hora. La lógica de esta preferencia se encuentra en el mandato legal de tener que perseguir lo que “más favorezca a los trabajadores”, y en ese sentido un salario fijado por mes, solo por ser más extenso que el salario fijado por hora, es en teoría más favorable para el trabajador.

El contrato de trabajo cuyo salario se fije por hora es válido según la ley guatemalteca, pero tomando en cuenta lo anterior, se considera fundamental poner atención en dos supuestos, que podrían poner en duda su legalidad, además de exponer al empleador a posibles faltas por incumplimientos laborales.
a) Trabajador a tiempo completo comparable: previo a tomar la decisión de contratar al trabajador bajo la modalidad del salario por hora, es necesario comprobar que no haya otro trabajador contratado por el mismo empleador, que efectúe o ejerza un tipo de actividad idéntica o similar a la persona que se vaya a contratar, que haya sido contratado a través de la modalidad del salario fijado por mes. En este caso, atendiendo al principio de igualdad, la contratación se deberá hacer bajo la figura del salario fijado por mes;
b) Salario mínimo: aunque el supuesto anterior no se esté dando en un lugar de trabajo, el empleador deberá abstenerse de contratar a un trabajador bajo la modalidad del salario fijado por hora, cuando este salario no alcance los montos mínimos fijados por mes, según el Acuerdo Gubernativo que fija los montos del Salario Mínimo.

Consideraciones al Salario por Hora

Si bien es cierto el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo ya cumplió el proceso legal para su entrada en vigencia, hace falta que las autoridades de trabajo y de seguridad social reglamenten su contenido, para que contratos de trabajo celebrados bajo su materia, puedan ser aceptados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y por ende, agregados a la Planilla del Seguro Social y convertirse en gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Al día de hoy dicho convenio todavía no tiene aplicación práctica.

Los dos supuestos anteriores, podrían ser superados con la vigencia el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo “Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial”, ratificado por el Estado de Guatemala el 17 de febrero de 2017, pues el mismo regula el tema con mayor amplitud, dando la opción legal de poder contratar por hora sin tomar en cuenta los aspectos ya señalados.


Si bien es cierto el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo ya cumplió el proceso legal para su entrada en vigencia, hace falta que las autoridades de trabajo y de seguridad social reglamenten su contenido, para que contratos de trabajo celebrados bajo su materia, puedan ser aceptados por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y por ende, agregados a la Planilla del Seguro Social y convertirse en gastos deducibles del Impuesto Sobre la Renta. Al día de hoy dicho convenio todavía no tiene aplicación práctica.

Por Oscar Augusto Rivas Villanueva

Published

mayo 23, 2018

Dia de la madre

Asueto Día de la Madre

Día de la Madre.

Día de la Madre

Según el Decreto 1794 del Congreso de la República de Guatemala, las madres trabajadoras gozarán de una licencia con goce de salario el día 10 de mayo de cada año. Para efectos prácticos si por la naturaleza de su puesto, la trabajadora no puede gozar de este beneficio, deberá ser remunerada con un pago extraordinario, contabilizado como hora extra.

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Listado Taxativo y Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental

El próximo 11 de julio de 2018 entrará en vigencia el Listado Taxativo de Proyectos, Obras, Industrias o Actividades, contenido en el Acuerdo Ministerial 199-2016 y Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental, contenido en el Acuerdo Gubernativo 137-2016. Esto obliga a las empresas clasificadas en el listado taxativo, a regularizar su situación en el Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales de la República de Guatemala

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Listado Taxativo

El Listado Taxativo define la clasificación de las empresas de acuerdo a su tamaño o otros criterios. Acuerdo Ministerial 199-2016

Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental

El reglamento contiene la normativa general que debe ser cumplida por parte de empresas y proyectos que se encuentren en el listado taxativo. Acuerdo Gubernativo 137-2016

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