LOS GUATEMALTECOS NO NECESITARÁN VISA PARA VIAJAR A EL PERÚ

El día 9 de agosto del presente año, se estableció que los guatemaltecos ya no necesitan de visa para viajar a el Perú.  Tras una reunión en Lima entre el canciller guatemalteco, Carlos Raúl Morales y el peruano Ricardo Luna se dio a conocer que a partir del mes de septiembre de este año, los guatemaltecos podrán viajar a el Perú sin visa, esto, con el afán de contribuir al desarrollo de las actividades turísticas de titulares de pasaportes ordinarios, con una estancia de noventa días y de esta forma permitirá promover una mayor fluidez en las relaciones comerciales.   El único requisito de un guatemalteco para viajar a el Perú es: *Pasaporte con vigencia mínima de seis meses al momento de la entrada a el Perú.

Impuesto Sobre Inmuebles en Centroamerica

Hace unos días, con ocasión a un estudio que realizó nuestra firma, se pudo tener acceso a las diferentes tasas impositivas aplicables en centroamérica, a los impuestos que gravan el valor de los bienes inmuebles.  Es interesante observar que  la base impositiva de Guatemala, ocupa uno de los niveles más altos de la región, ya que la tasa del IUSI puede ser de hasta 0.9%.

Impuesto Sobre Inmuebles Centroamérica

julio 12, 2017

Modificaciones al Código de Trabajo Guatemala

El día de hoy, fue publicado en el Diario Oficial el Decreto 7-2017, que contiene modificaciones al Código de Trabajo. Entre las modificaciones, se pueden destacar la actualización del procedimiento para la aplicación de faltas laborales. Puede consultar el documento accediendo al siguiente link http://DECRETO 7-2017(1)

Dominicanos no necesitarán visa para viajar a Guatemala

Mediante el acuerdo 78-2017 del Ministerio de Gobernación de la República de Guatemala, se acordó modificar la clasificación de visa para  los nacionales de la República Dominicana.  El acuerdo, que entró en vigencia el pasado veintidós de febrero,  clasifica a los dominicanos como exentos de visa para ingresar al territorio de Guatemala.

Exoneración a empleadores en recargos, costas procesales e interés legal en cuotas atrasadas del Seguro Social

El día uno de febrero de 2017, entró en vigencia el Acuerdo 1377 de la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el cual contempla la exoneración a favor de empleadores en recargos, costas procesales. interés legal, recargos por mora e intereses resarcitorios, por incumplimiento en el pago de cuotas del seguro social. El acuerdo reglamenta los alcances y condiciones que se deben de cumplir para gozar de dicho beneficio, y tendrá una vigencia de seis meses. Para mayor información puede acceder a este link: Acuerdo 1377 Junta Directiva IGSS

El 28 de febrero de 2017 vence el plazo para presentar el Informe Estadístico Anual del Empleador

Según el artículo 61 del Código de Trabajo de la República de Guatemala, en los primeros dos meses de cada año, los empleadores deben remitir a la Dirección de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, un informe que contenga la siguiente información:

  • Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior;
  • Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año
Dicha información, debe remitirse en el formato especial "Informe del Empleador" preparado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el cual se puede obtener en las oficinas de la Dirección de Estadísticas Laborales (7Av 3-33 zona 9, Nivel 8, Oficina 807), o accediendo a: http://www.mintrabajo.gob.gt/index.php/informedelempleador.html   En el caso de la  presentación extemporánea del Informe del Empleador,  el patrono puede ser sancionado por la comisión de una falta laboral.  

Mensajes a través de WhatsApp como medio de prueba en Juicio Laboral

En la República de Guatemala, se encuentra vigente una normativa que reconoce la validez jurídica de las comunicaciones electrónicas.  Al respecto, el decreto da un espaldarazo a esa forma tan contemporánea de dejar plasmado el intercambio de  ideas, como lo son las comunicaciones  a través de mensajes de datos; o sea, el intercambio de información generada, enviada o recibida por medios electrónicos. No quedan fueran las redes sociales, correos electrónicos ni los mensajitos SMS, siempre y cuando la comunicación se mantenga íntegra; es decir sin alteraciones. De acuerdo con lo anterior, un mensaje enviado a través de la red social WhatsApp, no debería perder su eficacia probatoria, por el solo hecho de haberse transmitido  utilizado esa vía. Por supuesto, cómo debe de ser, la Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y Firmas Electrónicas, únicamente contempla los casos generales y no entra a conocer situaciones individualizadas; por lo mismo, la persona que quiera utilizar un mensaje electrónico como prueba en un juicio laboral, deberá tener en cuenta los siguientes criterios:

  1. No todos los mensajes electrónicos serán aceptados como medios de prueba; ni todos los mensajes servirán para probar lo mismo;
  2. Para valorar su grado de certeza, es necesario tener en cuenta la finalidad por la que fue creado;
  3. Es fundamental poder determinar la identidad de los sujetos que intercambian la información. No debe quedar duda en cuanto al verdadero origen de la comunicación y la identidad de los interlocutores;
  4. Es muy probable que en su uso, se necesite de la ayuda de otros medios de prueba;
  5. En algunos casos, será necesario que se practiquen peritajes sobre la comunicación electrónica.
Hace algunos días se tuvo conocimiento de un caso, en donde el trabajador presentó su renuncia de una forma bastante pragmática; dirigiéndose a su jefe superior, utilizando la red social WhatsApp, escribió un texto, dejando en claro su decisión de no querer seguir prestando sus servicios laborales. Pese a varios requerimientos del departamento de recursos humanos del empleador, el sujeto en mención no aceptó firmar ningún documento de renuncia.  Es probable que este caso, de ser conocido por un tribunal de trabajo, se vea afectado por el mencionado Decreto 47-2008, Ley para el Reconocimiento de las Comunicaciones y Firmas Electrónicas. Autor: Oscar Augusto Rivas Villanueva

enero 23, 2017

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